岗位职责：
1、招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、现场招聘等；评估招聘效果，并及时提出合理化改进建议。
 2、员工关系管理：负责员工考勤及假期管理，统计和分析考勤信息；处理员工投诉、劳动争议等事宜；维护员工人事档案，包括劳动合同、保密协议等。
 3、薪酬与福利管理：协助制定薪酬和福利方案；负责员工工伤、社保、公积金等福利的办理；处理员工福利的申请、审核和发放。
 4、人事报表与数据分析：搜集、整理、编制人事报表；进行人力资源数据的整理与分析，为公司决策提供数据支持。
 5、负责建立并完善人力资源管理体系，根据人员需求计划做好人员的招聘、晋升、调动、解雇、工资及其它福利待遇审核。
6、协助部门经理做好其他后勤保障工作。
二、任职资格:
1、教育背景：专科及以上，人力资源等相关专业背景。
2、工作经验：3-5年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规和人事管理实务操作流程。
3、技能与能力：精通招聘与培训，熟悉办公软件操作；具备良好的沟通、协调能力、服务意识和团队合作精神。
4、其他要求：形象气质佳，有较强的责任心和上进心；能够适应快节奏的工作环境，并具备良好的职业道德。

工作地址

合肥市庐江县安徽省合肥市庐江县秉璋路188号

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