岗位职责
1. 积极拓展与维护招聘渠道，优化人才引入途径，为公司吸引优秀人才。
2. 深入开展员工培训需求调研，精心制定培训计划，提升员工专业素养与能力。
3. 妥善处理员工关系相关问题，营造和谐稳定的工作氛围，增强员工归属感与忠诚度。
4. 参与公司内部后勤管理建设，负责办公环境优化、物资统筹及行政支持工作，提升组织运营效能。

任职要求
1.人事行政管理专业优先，具备系统的人事行政专业知识。
2. 熟悉招聘、培训流程，熟练运用办公软件，确保工作的专业性与高效性。
3. 具备出色的沟通能力与团队协作精神，能够与各部门协同合作，共同推进集团方针落地。
4. 拥有 2 年以上人事行政工作经验者优先，熟悉人事行政后勤工作，能够独立承担工作任务。

福利待遇：五险一金；餐补；员工月度会抽奖奖励；节日福利；法定节假日；带薪年假；创新降本增效奖励等等

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