职位概述:

1、及时掌握并汇总部门人员配置需求, 确保所负责岗位招聘的落实；

2、开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才；

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；

5、组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。

7、负责招聘后对新入职员工进行企业文化、对接各部门进行专业技术方面的培训。

8、配合团队和项目需要完成其他相关工作。
要求：
1、全日制大专及以上学历

2、有两年以上制造业招聘岗位工作经验

3、良好的沟通表达能力，抗压力强，办公软件熟练。

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