更新时间:2020-01-16
胡先生
| 37岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高172CM |已婚 |工商管理类
现居住:安徽省/庐江县
户籍:安徽省/庐江县
很幽默
有亲和力
经验丰富
人脉广
知识丰富
求职意向
期望职位:人力资源总监,人力资源经理,行政经理/主管
期望行业:耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电),快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品),加工制造(原料加工/模具),大型设备/机电设备/重工业,贸易/进出口
期望薪资:5000~10000元/月|想在庐江县工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
获取联系方式
自我描述
为人:正直,热情,善于思考及处理人际关系。 工作:悟性及适应能力极强且工作经历丰富。对劳务管理、人力资源管理、应用心理学等都有比较深的研究和实战经验。深蕴人力资源管理内涵,形成了一整套高效的人力资源管理模式。 对企业文化建设和强化执行力有很好的模式和经验。 优势:一眼识人,可以在极短的时间内了解对方的性格。
教育经历
2005-0 至 2008-0
[3年]
本科|上海复旦大学(自考本科)|工商管理
2003-0 至 2006-0
[3年]
大专|安徽农业大学|工商管理
工作经历(TA工作了13年10个月,共做了4份工作)
2006-1 至 2006-7
[6个月]
人事行政部经理助理|上海陶瓷贸易有限公司
工作职责:以实习为主,主要学习工作及社会经验。
2006-8 至 2008-5
[1年9个月]
人事行政经理|上海融博广告有限公司
工作职责:工作职责:以人事招聘、培训为主,行政工作为辅。
2008-6 至 2013-4
[4年10个月]
集团人力资源部经理|上海华冶钢铁集团有限公司(全国百强企业)
工作职责:2009.6 - 2009.11 任 集团人力资源部主管 工作职责: 负责中层以上员工入职前期准备工作(背景调查,学历证明鉴别等工作); 组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作; 协助HRM负责组织实施各部门的员工绩效考核工作,并不断改进考核指标,完善考核机制; 负责组织制定和实施员工培训计划;配合部门做好专业技术培训教育工作; 负责完善员工薪酬福利体系; 致力于提高公司的综合管理水平 塑造、维护、发展和传播企业文化;
2013-4 至今
[6年9个月]
综合管理部经理|安徽双诚电线电缆有限公司
工作职责:1、人事管理: 一、人力资源规划与管理: 1. 依据公司战略发展需求,制定部门架构及岗位编制; 2. 编制阶段性人员需求计划,并加以推进、监督、落实; 3. 依据各部门工作内容,制定部门职能说明书及岗位说明书。 二、招聘管理: 1. 依据公司发展及人员需求,制定阶段性招聘计划、招聘预算; 2.负责制定招聘管理制度及工作流程,并加以监督、落实、管理; 3. 负责招聘工作的组织、开展及各岗位的面试甄选工作; 4. 对招聘效果进行总结、评估、反馈,不断优化及改进各类招聘渠道。 三、培训管理: 1. 依据公司
培训经历
2007-0 至 2014-0
[7年]
演讲技巧培训、团队建设培训、沟通技巧培训、职业生涯规划培训等|各大培训机构
培训内容:
获得证书
2015-9ISO体系内审员/注册审核员
2015-9GJB9001B-2009体系内审员
2015-10三标一体内审员资格证
2016-3北京大学商学院15届总裁班结业证
照片/作品
附件简历