更新时间:2天前
陈成
| 29岁| 大专| 5-10年工作经验 |身高165CM |已婚 |工商管理类
现居住:庐江县和顺新天地
户籍:安徽省合肥市庐江县
有亲和力
会开车
诚实守信
性格开朗
有上进心
求职意向
期望职位:人力资源主管,招聘经理/主管,行政经理/主管,办公室主任
期望行业:加工制造(原料加工/模具),仪器仪表及工业自动化,大型设备/机电设备/重工业
期望薪资:5K~10K/月|想在庐江县,合肥市工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
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自我描述
1、生涯:11年开始以工艺质量出身,16年转行从事HR,擅长招聘和培训模块,熟悉员工关系,拥有丰富的招聘渠道资源,期间参与过党建及门禁系统工作。 2、爱好:多次担任过公司级晚会的主持人,热爱唱歌和表演,喜欢打篮球,对于企业文化活动具备一定的策划和组织能力。 3、心得:做事认真、踏实肯干,待人诚恳,始终保持饥渴感,不断的学习和提升!希望带着利他、利众最后利己的心态去面对一切,不忘初心、牢记使命!
教育经历
2009-9 至 2011-7
[1年10个月]
大专|安徽工贸职业技术学院|工商企业管理
工作经历(TA工作了8年,共做了4份工作)
2018-10 至 2019-10
[1年]
人力资源副主任|合肥世纪精信机械制造有限责任公司
工作职责:一、招聘: 1、负责年度、月度及临时性用工招聘计划和方案设计,满足生产需求。 2、负责年度招聘预算、计划、总结以及用工形式等工作报告分析。 3、负责劳务渠道、学校、乡镇等渠道的开发与维护。 4、特殊时期根据内外部情况,制定对应的招聘方案并落实;灵活性用工(短期工、寒暑假工、实习生等)方案制定与落实。 二、培训: 1、负责协助公司培训制度、流程的修订、完善,年度培训费用预算的提报及相关培训事项的把关。 2、负责各级培训计划的安排、组织、落实及反馈工作的监督和检查,过程中资源的协调和统筹。 3、负责各项培训及发展工作效果评估和总结。 三、员工关系: 1、稽查各分厂、部门稳岗及流失数据、跟进稳岗及流失情况。 2、对稳岗及流失周报、月报进行检查、修订并审核汇报。 3、根据每周流失异常单位,对问题点和相关单位提出的整改对策进行现场了解,验证问题点及整改对策的落地行及改善结果。 四、团队管理: 1、跟进招聘、培训版块日常和专项工作(自招、校招、网招、代招、培训、发展、稳岗等)。 2、指导并协助招聘和培训版块工作,定期对各版块工作结果进行评估、通报。 五、其他: 门禁系统、党建工作参与。
2017-9 至 2018-9
[1年]
招聘主管|合肥世纪精信机械制造有限责任公司
工作职责:一、招聘规划: 负责公司年度招聘计划、项目、预算的制定,周度、月度、季度、年度的招聘完成情况的分析和总结。 二、人员管理: 负责招聘中心科室工作计划的统筹以及人员的管理,主要项目包括自主招聘、网络招聘、校园招聘、劳务代招、内部推荐等。 三、自主招聘: 带领团队负责对社区、乡镇等地发传单、贴广告、摆摊设点;报名并参加社区、人才市场等招聘会。 四、网络招聘: 负责招聘物流、工艺、技工、品质、行政以及普工类岗位;对投递简历进行筛选和邀约面试,同步搜索对应简历,定期维护招聘信息,主要是新安人才网和58同城。 五、校园招聘: 对公司级人才招聘培养项目“雏鹰计划”进行项目制定和方案设计;参加校园双选、专场招聘会,对公司概况进行宣讲,组织面试和笔试环节。 六、劳务代招: 负责对劳务公司、学校、乡镇等渠道的开发、维护、走访,结合公司招聘政策,约谈合作;定期出差至皖北、河南等地开发异地招聘渠道,约谈人力资源公司;月度对劳务渠道招聘情况进行数据分析和总结,分列各级别供应商,实行优胜劣汰。 七、灵活用工: 临时工、短期工方案的制定与实施,满足生产在特殊时期用工需求。
2016-9 至 2017-8
[11个月]
招聘专员|合肥世纪精信机械制造有限责任公司
工作职责:1、在公司阿米巴经营模式体制下,独立负责注塑制造公司人员的招聘事宜。 2、负责拟定招聘计划、起草招聘方案、开展具体招聘活动。 3、负责校园招聘、社会招聘、人才市场招聘、劳务代招等多种招聘模式。 4、人员HR系统录入及维护工作,员工日出勤报表的统计发送。 5、新员工入职的办理及入职培训工作。 6、负责劳务渠道的开发及维护,出差至外围市场开拓招聘渠道资源。 7、协助负责新员工的稳岗工作。(如新员工沟通会、七天跟进调查、传帮带等)
2011-7 至 2016-8
[5年1个月]
质量、工艺员|合肥世纪精信机械制造有限责任公司
工作职责:1、负责空调内包装蜂窝纸包装的技术工艺,后期负责空调线束的产品质量管理; 2、接收客户新品图纸,结合实际生产工艺,运用CAD软件对图纸进行分析、分解、转换; 3、根据转换图纸对产品BOM进行分解、定额计算,同步将相关数据导入PDM系统,定期维护、更新; 4、对产品的生产工艺进行排布,同步列出制程工艺要求和质量控制点,设计生产过程SOP; 5、对各生产工序的生产工时进行测定和工时模拟,制定工时定额; 6、定期对生产过程中工艺纪律检查、专项QC整改项目、客户投诉8D报告整改回复; 7、期间,负责过注塑件、喷涂件产品质量,主要负责外协厂家的质量管理、客户的协调沟通和专项质量问题的整改项目。
培训经历
2018-10 至 2018-11
[1个月]
人力资源服务外包|合肥市人力资源与社会保障局
培训内容:获得《人力资源服务外包》运营证。
2018-11 至 2018-12
[1个月]
中级电工|合肥市人力资源与社会保障局
培训内容:获得《中级电工》证书。
2016-1 至 2018-1
[2年]
阿米巴经营模式|香港人文素质管理学院蜕变式课程中心
培训内容:阿米巴经营哲学、阿米巴单元划分、内部交易、经营会计报表等。
获得证书
2011-5普通话二级甲等
2013-9C1驾驶证
2019-3中级电工
2019-1人力资源服务外包运营证
语言能力
普通话精通
附件简历