久违的招聘文案升级版来了
作者:一大橙子 来源:HR职场圈(ID:hr_138job) HR的升值(职)攻略书 日期:2019-07-25 浏览

有效果的招聘宣传,离不开好的招聘文案。


好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。


但是文案也不是随随便便就套用的,看清楚背后暗话再好好使用,不怕被投诉“假大空”、“货不对板”。



一、情怀型文案


此类文案走的是情怀路线,当那些深埋心中的情怀碰上了招聘,除了能让候选人产生内心的共鸣之外,还会产生怎样的化学反应?大橙子真的太好奇了。


给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上。

暗话:我对你那么好,你可不要给我带“绿帽”(辞职)。


我能给你稳定的生活,也能给你激情的奋斗。

暗话:公司发展规模已上正规。


不是所有问题都有正确答案,但是好工作能给你所有正确的指引。

暗话:有人带你走就不怕未来迷路。


二、直指痛点型文案 


这类型的文案,主要做到直戳候选人痛点,从痛点获得文案的卖点,吸引候选人的注意力。


需要牛逼的设计,你敢不敢来试一试?

暗话:不怕被“虐”你就来。


没钱没经验?不怕,我带你飞!

暗话:上班时间996,包你快速成长。


所以,你是因为没胆量才不来面试的?

暗话:不怕死你就来吧。


三、直抒胸臆型文案 


这类型的文案主要以谈梦想,抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实(薪酬、工作内容、福利)之外,还要有梦想(未来规划、发展)。


梦想要有的,只要你来,我都帮你成真。

暗话:画个大饼一起吃吧。


不要以为成不了领导,你想要的未来我能给。

暗话:从此以后,江山与美人都是你的。


想要升职加薪,成为白富美赢取高富帅?都不是事儿!

暗话:我们这里男员工挺多的...


四、提出思考型文案


一般来说,当别人提出问题的时候,人类的主观能动性都会让自己进入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的道理。


你的工作内容,一成不变了几年?

暗话:爱情需要激情,工作也是。


能涨薪却不涨的工作,值得留吗?

暗话:你想想不给家用的老公不离着等什么??


你的能力,还能不能往上走?

暗话:我们公司行业排名前列,我们在上头等你。


五、顺口溜文案


不是所有文案都能朗朗上口,但是能朗朗上口的文案一定是好文案。这类型的文案,一般都改写于熟悉的诗句、名人名言,较为押韵易记。


确认过眼神,你是我对的候选人。

暗话:你来了,咱两就有故事了。


知人者智,识人者明。

暗话:你缺伯乐吗?


招你,不是因为你的美而已。

暗话:我们是一家有内涵的公司。


六、故事型文案


此类文案比较好玩,就是从简短的句子来述说一个小故事,一般是以对比入职前后的幸福生活为主。


听说那些最后没来我们公司入职的候选人,都后悔到哭了。

暗话:不要让遗憾成真。


人事小姐姐有点慌,我们公司的员工自入职以来,体重一直飙升,幸福肥得不能更明显了。

暗话:所以公司单身的比较多。


每个月的生日日,不是被蛋糕撑shi,就是被零食砸shi,再不然就是礼金拿到手软。

暗话:公司对员工的爱从来就是简单粗暴。


七、土味情话型文案


这种类型的文案有助于吸引到喜欢追求好玩公司氛围的候选人。


“我给你看一下手相”

“你看出了什么”

“你命里缺一份我这边的工作”

暗话:一份工作,助你赚大钱,脱单,人生走上圆满。


莫文蔚的阴天

孙燕姿的晴天

周杰伦的晴天

都不如你来我们公司和我聊聊天

暗话:你来,可不止是人间的四月天。


“你那么好,知道我想对你做什么吗?”

“做什么?”

“每月定时给你发工资”

暗话:公司发工资按时按点,不怕拖工资。