1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作:
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规:
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续:
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、完成领导交代的其他工作。

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