岗位职责:人事方面：
1、 组织编制人力资源管理的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划， 完成人力资源的挖掘、 储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件， 制定招聘计划， 组织面试、 复试， 完成人员配备。
4、 根据公司发展要求， 针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、组织编制并落实公司各部门人员的业绩考核， 有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、 负责员工劳动关系的管理， 并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、 晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、 了解思想动态， 为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：
1、 组织编制各项行政管理规章制度， 并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、 管理公司行政资产及车辆的管理。
3、 编制年度行政费用预算并监督实施。
4、 妥善安排外来人员的来访接待、 大型会议的人员食宿及会务安排。
5、 根据公司的经营发展需要， 组织管理公司的后勤保障工作。

任职资格:1、 本科及以上学历， 人力资源、 管理类专业优先。 6 年以上人事工作经验， 4 年以上制造业人事行政管理工作经验者优先。
2、 熟悉国家、 地方劳动人事政策法规， 尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力， 良好的学习能力和文案写作能力， 熟练操作 Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、 具有很强的团队领导能力、 较强的责任意识和公正性， 良好的沟通能力、 应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、 有发现人才的眼光、 有快速判断人才特点的能力， 并有较强的亲和力。

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